卓有成效的“自我管理”
李嘉诚曾说“要做一个成功的管理者，首先要知道自我管理”，而目标管理则是自我管理的伊始。“目标管理”的概念最早在管理大师德鲁克的名著《管理实践》中提出，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态不由未来所决定，它是我们今天生活目标的结果。
今天一更课堂邀请到德鲁克思想点灯人——张京，为大家带来《卓有成效的“自我管理”》，转「识」成「智」，以「德」汇「友」，有效果比有道理更重要！
讲师观点
转「识」成「智」，
以「德」汇「友」，
有效果比有道理更重要
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课堂笔记
学 习 重点
（一）德鲁克介绍
（二）什么是自我管理
（三）目标管理
（四）什么是管理者
学 习 内容
德鲁克简介
彼得·德鲁克于1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克家族的先人在17世纪时从事书籍出版工作。德鲁克的父亲为奥匈帝国负责文化事务的官员。母亲是率先学习医学的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师，他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程如EMBA、MBA及CEO必读12篇等也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
什么是自我管理
自我管理(self-management)，可以视为与自我的关系管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。自我管理又称为自我控制。是指利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现。自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量，亦即行为的制约是透过内控的力量(自己)，而非传统的外控力量。
目标管理
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了组织员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益和组织利益紧密联系起来了，因而能鼓舞士气， 极大地激励组织人员为实现目标而努力， 具有很好的激励功能。
什么是管理者
管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。
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